Si rende noto che ATAP S.p.A. ha provveduto ad approvare e conseguentemente adottare un Modello Organizzativo di Gestione e controllo idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilit\u00e0 amministrativa della Societ\u00e0, ai sensi del D. Lgs. 8 giugno 2001 n. 231.<\/p>\n
L\u2019AZIENDA al fine di assicurare condizioni sempre maggiori di correttezza e di trasparenza nella conduzione delle attivit\u00e0 aziendali, ha ritenuto conforme alle proprie politiche aziendali procedere all\u2019adozione di un MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO in linea con le prescrizioni del DECRETO e sulla base delle Linee Guida emanate dall\u2019Associazione di Categoria ASSTRA. Tale Modello, che consta di una Parte Generale, comprendente fra l\u2019altro il Codice Etico appositamente adottato dall\u2019azienda e lo specifico sistema sanzionatorio previsto dal Decreto 231 per sanzionare le fattispecie di violazione del Modello stesso, e di 16 Parti Speciali, riferite ciascuna ai possibili ambiti di violazione individuati dal Decreto 231, rappresenta un moderno ed utile strumento di Corporate Governance in grado di garantire: L\u2019adozione di tale Modello Organizzativo va cos\u00ec ad aggiungersi alle ormai consolidate certificazioni ISO 9001 (certificazione di \u201cQualit\u00e0\u201d acquisita a partire dal 2000), ISO 14001 (certificazione \u201cAmbientale\u201d acquisita a partire dal 2008) e OHSAS 18001 (certificazione in materia di \u201cSalute e Sicurezza del Lavoro\u201d, acquisita a partire dal 2012), completando un quadro organizzativo coerente con una politica aziendale costantemente orientata al soddisfacimento delle esigenze dell\u2019utenza e all\u2019adozione di procedure volte al rispetto delle regole e dei principi etici nell\u2019interesse comune di tutti i soggetti coinvolti a vario titolo nei rapporti con l\u2019azienda: dagli Enti Proprietari, agli Utenti del servizio, dai Fornitori allo stesso Personale Dipendente.<\/p>\n
\nTale iniziativa \u00e8 stata assunta nella convinzione che l\u2019adozione di tale MODELLO possa costituire un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti i DESTINATARI (TRA CUI SONO INCLUSI A PIENO ANCHE I COLLABORATORI ESTERNI DELL\u2019AZIENDA), affinch\u00e9 seguano, nell\u2019espletamento delle proprie attivit\u00e0, comportamenti corretti e lineari nel rispetto dei principi etici e dei valori sui quali si fonda storicamente l\u2019AZIENDA<\/strong>, tali da prevenire il rischio di commissione dei reati contemplati nel DECRETO.<\/p>\n
\n– la promozione e la difesa dei Principi Etici che caratterizzano l\u2019operato dell\u2019azienda;
\n– l\u2019esistenza di un sistema aziendale strutturato e organico di prevenzione e controllo, finalizzato alla riduzione del rischio di commissione di reati e di violazioni al Codice Etico adottato dall\u2019azienda;
\n– la corretta informazione a tutti coloro che operano a qualsiasi titolo in nome, per conto o comunque nell\u2019interesse dell\u2019azienda che la violazione delle prescrizioni contenute nel Modello comporter\u00e0 l\u2019applicazione di apposite sanzioni ovvero la risoluzione del rapporto contrattuale.<\/p>\n